近日，由中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂（51job.com）和擁有數(shù)百萬大學(xué)生用戶的應(yīng)屆生求職網(wǎng)（yingjiesheng.com）聯(lián)合發(fā)起的“中國大學(xué)生喜愛雇主”（TopGraduateEmployers）評(píng)選揭榜。
海亮集團(tuán)與百度、萬科、博世等企業(yè)上榜，榮獲“2018中國大學(xué)生喜愛雇主”的稱號(hào)。
此次活動(dòng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)是什么？
● 每年招聘較多的高校畢業(yè)生；
● 每年提供較多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，并對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)行有針對(duì)的使用和管理；
● 與高校保持長期良好的合作關(guān)系，與高校進(jìn)行豐富的活動(dòng)、課程合作和科研合作等；
● 在高校內(nèi)舉辦各種職業(yè)相關(guān)的講座和活動(dòng)，以幫助學(xué)生了解職場和規(guī)劃職業(yè)生涯；
● 多種以培養(yǎng)未來人才為目標(biāo)的公益活動(dòng)，支持學(xué)生社團(tuán)組織，資助學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；
● 有效、有特色的畢業(yè)生培養(yǎng)計(jì)劃和創(chuàng)新的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；
● 領(lǐng)先的薪酬和福利水平；
● 雇主品牌在校園的影響力。
海亮集團(tuán)為何脫穎而出？
吸引人的畢業(yè)生計(jì)劃
人才定義未來！2018年伊始，經(jīng)過周密籌劃，海亮集團(tuán)“星青年”人才戰(zhàn)略正式啟動(dòng)，為天下英才施展才華、快速成長、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)提供發(fā)展平臺(tái)。計(jì)劃在全球范圍內(nèi)，招募和培養(yǎng)各類青年才?。?/span>
2018年上半年，引進(jìn)多名管理天才，年薪500萬起步，著力培養(yǎng)成為海亮未來領(lǐng)袖。
2018年度，引進(jìn)50名年輕中高層管理人才，50名優(yōu)秀年輕校長/副校長，100名優(yōu)秀青年幼兒園園長，500名教育研究人才，500名留學(xué)歸來青年人才，1000名國內(nèi)優(yōu)秀青年教師，50名健康產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才。
2019年度，引進(jìn)50名優(yōu)秀年輕校長/副校長，200名優(yōu)秀青年幼兒園園長，500名教育研究人才，1000名留學(xué)歸來青年人才，1000名國內(nèi)優(yōu)秀青年教師，50名健康產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才。
暢通的職業(yè)發(fā)展
遠(yuǎn)航計(jì)劃—海亮高管后備研修班：針對(duì)海亮中高管開展的系統(tǒng)性、高規(guī)格培養(yǎng)項(xiàng)目，培養(yǎng)一批擁有戰(zhàn)略思維、國際視野、具備科學(xué)管理能力的復(fù)合型高管后備人才。
領(lǐng)航計(jì)劃—海亮高管精英研修班：通過開展不同主題、形式多樣的課程與活動(dòng)，促進(jìn)海亮高級(jí)管理人員的知識(shí)優(yōu)化、觀念更新和能力提升，培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、全局視野、管理創(chuàng)新能力的企業(yè)經(jīng)營高級(jí)管理人才。
海緣計(jì)劃—海亮新員工集訓(xùn)營：為針對(duì)人才分設(shè)的新員工融合項(xiàng)目，幫助新員工快速了解海亮集團(tuán)發(fā)展概況、熟悉組織環(huán)境與文化；充分感受海亮團(tuán)隊(duì)氛圍，更快更好融入公司，建立歸屬感；同時(shí)更好的協(xié)同配合、加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)、創(chuàng)造價(jià)值。
內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營：培養(yǎng)一批兼職內(nèi)部講師與內(nèi)部課程開發(fā)師，沉淀海亮內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)充內(nèi)部知識(shí)庫，支撐集團(tuán)發(fā)展。
管理精英班：每年擇優(yōu)錄取數(shù)十名優(yōu)秀畢業(yè)生，采取雙導(dǎo)師制，為每位學(xué)員配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師和公司副總裁級(jí)級(jí)別的職業(yè)導(dǎo)師。
藍(lán)領(lǐng)生態(tài)系統(tǒng)：旨在為藍(lán)領(lǐng)提供全方位的培養(yǎng)和發(fā)展體系，打造制造企業(yè)基礎(chǔ)管理的核心競爭力。
積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
愛心救急 溫暖幫困
堅(jiān)持扶貧慰問，與貧困落后地區(qū)結(jié)對(duì)，幫助經(jīng)濟(jì)落后鄉(xiāng)村改進(jìn)村容村貌、發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)；為支持新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)捐贈(zèng)數(shù)千萬元。
助學(xué)筑夢 勵(lì)志鑄人
自1997年啟動(dòng)資助“雙特”（特困、特優(yōu)）學(xué)生以來，先后資助700余名貧困學(xué)生完成大學(xué)夢，累計(jì)資助2000余萬元。
敬老愛孤 恩澤四方
于2009年捐贈(zèng)2500余萬元興建“五星級(jí)”海亮幸福院。在全國范圍內(nèi)接收50余名孤兒到海亮幸福院生活，由海亮撫養(yǎng)其成年并全額資助其學(xué)成就業(yè)。
